欢迎访问 开刀房持刀伤人案遭监院纠正 成医:落实检讨改善建造友善职场
你的位置:首页 > 国际新闻 > 正文

开刀房持刀伤人案遭监院纠正 成医:落实检讨改善建造友善职场

时间: 2019-08-31 14:09:35 | 来源: 新浪财经 | 阅读:

开刀房持刀伤人案遭监院纠正 成医:落实检讨改善建造友善职场

▲成大医院体外循环师林光宇(左),因不满遭职场霸凌,在开刀房持刀伤人,监察院调查认定成大医院有违失,纠正成大医院。(图/记者林悦摄,下同)

记者林悦/台南报导

成大医院体外循环师林光宇因不满遭职场霸凌,在开刀房持刀伤人,监察院认定成大医院未积极预防及落实执行相关规範以确保病人与医护人员安全,纠正成大医院,成大医院表示尊重监察委员调查报告,对于调查报告所指正事项,成医会重视并落实检讨改善,共同为建构一个友善、优质的职场环境努力。

据了解,林光宇担任成大医院体循师18年,与在同一医院工作29年的陈姓护理师有职场纠纷,林光宇主张陈姓护理师带头刁难,并引导组员及主管评价,使自己在工作团队中遭排挤,2018年9月28日上午8时45分,林光宇欲请休假,请他带的新进同事盖章,此举引起心脏外科主任罗传尧不满,将林叫来告知请假及职代规定,并同时要求林光宇换办公室并询问他「要不要离职?」。

当上午9时许林光宇因情绪失控,返回办公室取出蝴蝶刀,进入手术室行刺正要準备开刀前置作业陈姓护理师7刀,在场的胡姓女医师为阻止林光宇行兇,左手臂也遭砍伤。由于林光宇在行兇后,步行到开元派出所「自首」。检方认为报案电话未告知是谁杀人,符合《刑法》「自首」要件。被害人经急救倖免于难,台南地检署以杀人未遂罪嫌起诉林光宇,惟台南地院2019年3月宣判,法官以林光宇未犯有杀人犯意,改以林对于医事人员执行医疗业务时,施强暴,妨害医事人员执行医疗业务,犯医疗法处有期徒刑1年,扣案蝴蝶刀没收,可上诉。

监察院8月20日表示,监察院教育及文化、财政及经济、司法及狱政委员会联席会议日前开会,认定成大医院无积极预防及落实执行相关规範以确保病人与医护人员安全,通过张武修、蔡崇义所提的调查报告,纠正成大医院。

▲成大医院表示尊重监察委员调查报告,对于调查报告所指正事项,成医会重视并落实检讨改善,共同为建构一个友善、优质的职场环境努力。

监察院指出,林光宇与同事因代班问题多次发生冲突,主管介入协调,私下要两人互相道歉,后来两人虽同意和解,但林光宇主观认为主管纵容同事,甚至认为遭到同事集体霸凌。

林光宇与同事间的争执及诉讼,明显为职场暴力,但成大医院心脏血管外科却以该事件是同事间细故摩擦,并未通报院内相关单位,导致医院职场暴力处理小组无从启动调查及处理,最终造成林光宇因积怨而于开刀房持刀伤人的重大暴力事件,成大医院确有违失。

成医主管,在处理林光宇与同事间的冲突时,不仅多次告知林光宇可以另觅他职,或将座位调整至放置仪器的库房等,都让事态更为恶化,也是造成林光宇主观认为遭受职场霸凌的原因之一,处理方式并不周全。

另外,监委也认为成大医院发生职场暴力事件,劳动部所属机关未能透过职业安全卫生检查及时发现此一职场不法侵害事件,并督促成大医院妥善处理,卫福部也未督促医疗院所落实医疗暴力事件的通报机制,为避免类似事件一再发生,均应检讨改进。

对于监察院纠正成大医院案,成大医院尊重监察委员的调查报告,对于调查报告所指正事项,成大医院会重视并落实检讨改善,共同为建构一个友善、优质的职场环境努力。

在事件发生后,成大医院即已展开相关的调查,并依院内「执行职务遭受不法侵害预防计画」,着手预防职场暴力事件之再发生,也因此在事件发生后至今,共通报了13件有风险事件,也都由跨单位整合劳安、法制、秘书、品质中心,介入辅导、沟通及解决问题,避免事件恶化。包括:

劳工安全卫生室展开全院走透透宣导「执行职务遭受不法侵害」,总共101个单位、4,230人,并配合张贴「禁止工作场所职场暴力之声明」海报。进行全院职安宣导,包括员工多元意见反映的管道,如书面、电话、网路、现场等,并确保投诉者隐私保护。单位一级主管全数签署了职场不法侵害行为自我检视检核表。成立「职场不法侵害关怀小组」,实际给予通报单位暨人员法律谘询及关怀。院内举办了多场全院性在沟通方面的演讲,及主管共识营一、二级主管职场沟通相关议题在职教育训练。

从员工关怀的角度,由副院长担任召集人组成员工关怀小组提供主动关怀、法律协助、心理谘商、安全维护等服务,并每3个月召开会议,检讨改善及追蹤相关案件;另由护理部、法制室、人事室、秘书室、劳安室、精神部等相关人员组成员工关怀支持团队,直接与同仁面对面辅导与沟通。针对医事及行政人员进行360度评估,将评估具高危险的个人,转介员工关怀及协助。

未来,成大医院将製作防範职场霸凌宣导短片,并于「本院职场不法侵害预防之危害辨识及风险评估表」中,增列:「单位同仁间发生诉讼案件时,针对职场肢体暴力、职场言语暴力及职场心理暴力等」的通报规定,期以避免职场暴力事件之再发生。

至于事发单位的心脏血管外科部分,针对事件现场目击者已进行了2场次团体谘商、1场次个别谘商,并持续对9月28日该事件受害人关怀。心脏血管外科主任2018月11月1日起由阮俊能医师担任,每月与体外循环暨叶克膜专师谈话,以了解目前工作情况,工作业务经面谈后予以个别调整,并且在团体会议上讨论与定案,每月值班表由心脏血管外科主任检视与决定。心脏血管外科会院方每季关怀小组会议上报告目前体循人员的心理与身体状况。(本文22时21分更新) 

新闻标题: 开刀房持刀伤人案遭监院纠正 成医:落实检讨改善建造友善职场
新闻标签: 适用(1)
Top